中国人讲究和气生财，也在讲和谐社会。
在职场上，团队建设和团队管理讲的是团结、凝聚力、向心力。
而团结是建立在意见一致的基础之上的。
如果意见不一致怎么办，少数服从多数。从这个原则可以看出少数和多数的关系是“服从”。
所以，即使你认为是错的，但其他人都说是对的，你没做到“服从”，那么你就得罪了所有人。
中国人不喜欢是非分明的人，丁是丁卯是卯的人被认为难打交道，总认为自己是对的人被认为是自负，难以沟通。
不管你是对是错，只要你坚持自己的意见，就会引起别人的反感。也许别人这一次采纳了你的意见，但对你的好感却已经没有了。
所以，较真的人难有好人缘，没有好人缘，就难有同事说你好话，没有人说你好话，你的领导就会觉得你的人际交往能力不行，甚至觉得你的能力也不行，所以，你的四处都是墙了，无路可走。
所以说，你越对，你越错。
坚持真理是对的，但不能得理不饶人，要给别人留有余地。
中国人讲感情，不喜欢吵架，为了对错而吵架，会伤了朋友感情，同事之间就不会同心了，团队就会出现裂痕，每一位老板都不希望自己的团队出现裂痕，只能将你这个不利因素清出队伍。
同意别人的意见不是放弃自己的原则，也不是敷衍和势利，而是为了团结和不伤和气，你的问题与团队齐心比起来要小得多，不能因小失大，这是所有管理层掌握的原则，也是团队中每一个成员要掌握的原则。
要想做到别人对你言听计从，先要提高自己的能力，让自己成为权威，要么是技术权威，要么是级别上的权威。那么别人就不会坚持他的对错，而以你说的为准。
总之，在职场中，得理要饶人，理直气要和。
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