当代年轻人宁可送外卖也不进工厂，图啥？

今年全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的提议引发热议，甚至一度冲上微博热搜首位。他指出，“近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出”。针对此现象，他建议“政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题”。

年轻人放弃进入工厂而选择送外卖、送快递等灵活就业形式的原因何在？如何改变这一现状？

针对上述问题，调研工厂利用自有模板问卷，通过调研工厂自有样本库，面向全国七大区域发放并回收3072份有效问卷。基于调研工厂自有的数据分析功能进行数据挖掘，或许可以通过数据的形式解答：工厂工作“稳定”，送外卖“风吹雨淋”，为什么现在的年轻人却不愿去工厂？

01进工厂or送外卖，听年轻人怎么说？

从整体来看，有59.7%受访者支持进工厂，有30.8%的受访者支持送外卖，另有9.5%的受访者没有给出明确的意见。但当针对不对群体进行进一步分析时，情况出现了分离。在工人群体中，有69.3%的受访者支持进工厂，比例接近七成，而在快递外卖人员群体中，仅有49.1%的受访者支持进工厂，比例不足一半。从调研工厂数据来看，该结果符合社会心理学中“行为决定态度”的观点，即人的态度会与其行为趋向一致，当自身为技术工人时，会更支持年轻人进厂的观点。

02工作时间不自由，是不进厂的首要原因

虽然受访者较为支持年轻人应该进工厂的观点，但还是有相当一部人放弃进厂而选择外卖、快递、直播等新兴行业。原因何在？调研工厂调查数据显示，工作时间自由度是年轻人放弃制造业进入物流、直播等新兴行业的首要原因，且比例远高于其他原因。工厂劳动强度大、收入较低以及缺乏足够的晋升空间，比例均在四成左右，也是年轻人放弃进厂的重要原因。相对而言，年轻人放弃进厂与个人兴趣相关不大，受工作环境影响最小。

在物质丰富的时代，现在年轻人更加都追求自由、个性，对于那些管控住他们的职业并不喜欢，工厂中规章制度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年轻人不愿进的原因。

03完善晋升体系是吸引年轻人进厂的支点

如何改变年轻人更愿进入物流行业的倾向，调研工厂的调查发现，受访者最关注的方面为完善制造行业的晋升体系，使年轻人在制造行业有更可期的未来；其次是提供精准培训，提升工人的职业技能，使工人能从工作中感受到自身的成长；再次是提高工资水平和社会地位，两者比例也均超过四成；而为工人提供更多的人文关怀，则并不是受访者普遍看重之处。

由此可见，对于年轻人而言，选择就业主要考虑的是未来发展前景。制造业如果能完善晋升培训体系，让年轻人们看到未来发展方向，给他们以信心和期许，大家自然会“用脚投票”。

04企业完善自身建设引人、留人才是关键

谁应该为年轻人放弃制作业而选择物流、直播等新兴行业的现象买单呢？调研工厂的数据显示，有三分之二的受访者认为打铁还需自身硬，企业应提供用人、留人完善的保障机制，以提升年轻人进厂的意愿；有将近三成的受访者认为国家也应该出台相应的补贴政策，以平衡技术工人在时间、收入等方面的差距；仅有5%左右的受访者认为应该交由市场规律来进行调整。

05收入相同人们普遍倾向于选择新兴行业

如果收入相同，人们在制造业与新兴行业之间会如何选择呢？调研工厂的数据显示，在此情景下，有八成的受访者会选择新兴行业，而在所有新兴行业中，送外卖最受青睐，比例超过两成，其次分别是自媒体、网络直播和送快递，比例均不低于10%。该数据表明，在平衡了收入因素之后，传统制造行业相比新兴行业亦不占优势。

通过调查，调研工厂发现，虽然受访者倾向应该鼓励年轻人放弃服务业而选择进入制造业，但当自身进行选择时，还是会更倾向于选择新兴行业。年轻人倾向于进入新兴行业，主要是因为时间方面更为自由，但也有制造行业强度大、收入低、晋升空间不畅等客观现象有关。

想改变制造业被“嫌弃”的窘境，需要企业从自身寻找问题，致力于完善晋升渠道，不断提高工人的福利待遇、工作条件，化斥力为引力，以便从根本上解决制造行业用工难的问题。

同时，我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，都值得鼓励。

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