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女生斥百度暴力裁员“连人带货扔路边”

4月14日,职场博主@王落北在其微博发布粉丝投稿视频,视频内容为一名女生夜间在马路边大声喊:“万一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……”在其身边是五只打包好的纸箱。配文称:百度裁员,晚上八点出动十余名保安“帮助”毕业员工打包物品,连人带货扔在马路边。

4月18日,天目新闻记者联系到视频中的当事女生小霞(化名)。小霞说,4月13日,百度公司单方面辞退她,并称社保只会帮其缴到今年三月份,四月份不再缴纳。公司按照规定给了她相应的补偿金,但是没有包含其股票和没有休的十几天年假。

小霞在微博评论区表示,自己在2012年以600多分的成绩,从农村考到北京的985高校,在百度工作了四年半。她已经在北京连续缴纳社保6年,眼看就要断掉,“我怎么会不着急不崩溃?”小霞的说法引起许多网友共鸣,截至发稿原微博视频点赞过万,转发3000余次。为此,天目新闻记者联系了百度相关工作人员以及律师,试图了解并还原事件始末。
女生斥百度暴力裁员“连人带货扔路边”职场博主@王落北发布的视频截图持续三个月的解约谈判

最终未达成一致

天目新闻记者了解到,这场“裁员风波”并非4月13日“突然发生”,而是始于今年一月。

当事女生小霞告诉天目新闻记者,今年一月中旬,直属领导曾私下找她谈话,告诉她“现有业务不做了”“组里几个人都要走”,她可以选择找部门转岗或者协商离职。

“那次的谈话,是公司方面第一次和我提到合同解约的问题。”小霞说。

当时,小霞主张了年终奖和股票、年假等赔偿,“但HR以年终奖政策没有出来为由拒绝了我的主张。”小霞不接受HR的说法,并与HR多次协商至清明节前,“HR没有明确告诉我最后离开公司的时间。”

随后就出现了视频中的情况。4月13日,百度公司最终以“N+1”的补偿金额(N代表工作的年限),单方面与小霞解除了劳动合同。小霞说,自己的员工内部持股股票归属期在今年5月,有12天的年假。这些在解约时都没有得到赔偿。

同时,最让她“崩溃”的还是前文提到的社保缴纳问题。她告诉天目新闻记者,4月13日当天,自己的内网权限和内部沟通软件被禁,“赶在这个时间节点,不给我缴纳4月份的社保,意味着我在北京连续缴纳6年的社保就要断掉了。”据小霞称,在6个行政保安和2个行政女生“全程跟着”的情况下,自己带着打包好的办公用品,离开了公司。

事发时保安发声

百度方面称女生说法不完全属实

针对视频中“出动十余名保安打包物品、连人带货扔在马路边”的说法,天目新闻记者联系到了事发时的一名保安。这名保安称,是当事女生请求保安帮忙收拾,自己才“好心上手帮忙”,并非保安强制打包物品。

这名保安提供了一份4月13日的监控视频。视频显示,小霞在工位处打包物品时,有三名保安在一旁,其中一名在小霞移动箱子时上前共同拖拽箱子,另外两名保安在工位一旁站立看着。随后的电梯监控视频显示,小霞手持手机先走进电梯,后面跟着一名保安用推车将小霞的5个箱子拉进电梯,紧跟着又上来三名保安。一行五人下电梯后一同走出公司门、再走到办公楼园区门口。

百度公司内部人员回应天目新闻记者,小霞及@王落北发布视频中提到的“保安连人带货扔在马路边”情况不属实。这名工作人员说,小霞当天是“平静地离开公司”。
女生斥百度暴力裁员“连人带货扔路边”女生斥百度暴力裁员“连人带货扔路边”当事保安提供的事发当天监控视频截图针对小霞提到的解约赔偿以及社保缴纳等问题,该名工作人员告诉天目新闻记者,公司今年1月因内部人员优化与小霞开始协商解约事项,但是“她每次的要求都不一样,前后要求了2N+4、晋升奖励、年终奖等等”,直到3月底前,百度的HR一共与小霞协商三次,但双方一直未达成一致。

记者询问百度公司给小霞的最后行权日期,以及4月13日前是否有过“提前预告”,该名工作人员称“不作回应”。

同时,百度方面确认,小霞4月的社保,公司确实没有缴纳,而1-3月的社保是正常缴纳的。工作人员称将会与公司反馈这一问题,“争取解决”。

律师:百度的经济补偿金符合劳动法规定

公司应当保障当事女生的社保及年假

法制盛邦律所高级合伙人李林杰告诉天目新闻记者,根据《劳动合同法》相关规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位解除劳动合同的条件一般是第40条规定的劳动者不胜任的情形或者是第41条规定的经济性裁员的情况。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工作年限给予经济补偿。经济补偿的大致标准为月工资乘以在该公司的工作年限,也就是俗称的N。

“从小霞与百度公司反映的情况中可以看出,百度公司有在1月中旬时提前沟通离职问题,在3月份人事又进行沟通,4月13日正式辞退,也就是有提前30天通知到员工。如果百度公司已经履行了提前30天书面通知的前置义务,那么给出的‘N+1’经济补偿金,是符合劳动法的给付标准的。”

不过,关于社保的问题,李林杰也指出,根据《社会保险法》相关规定,社保是劳动关系存续期间的法定义务,员工在职期间都要为其缴纳社保,劳动关系解除时才是社保义务失效日。所以在法律上,员工只要当月有和企业存在劳动关系,企业也应当为其缴纳社保。

“现实中很多公司是采用以每月15日为节点,区分上半月下半月的方式来处理社保问题。如果当事女生4月份有在职,那么企业应当为其缴纳4月份的社保。否则可以向社保局投诉,要求企业补缴社保及滞纳金。”

同时,李林杰告诉天目新闻记者,年休假确实是劳动者的福利,应予保障。根据《企业职工带薪年休假条例》规定,在解除或者终止合同时,当年度未安排员工修满应休年假的,应当根据员工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%支付工资报酬。该女生可以主张支付应休未休年休假的工资报酬,但具体的天数要根据工作时间来折算。

至于女生提到的股票期权,李林杰说,相关问题相对比较复杂,“虽然劳动关系的解除和股权期权争议的发生存在一定程度的关联,但现在并无相关法律法规或司法解释对此做出明确规定,要视具体情况讨论。”

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