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安徽芯片公司仅16个本科员工 网:靠大专生研发?

本科人数16人,占员工总数比例2%;研发人员88人,占比11.1%。

以上数据,来自安徽一家功率半导体芯片制造企业——黄山芯微电子股份有限公司(以下简称“芯微电子”)的招股说明书(申报稿)。

据每日经济新闻报道,3月7日,芯微电子创业板IPO申请获得深交所受理。

许多网友好奇:一家拟上市的高新技术企业,招了一堆大专生在做芯片研发?

安徽芯片公司仅16个本科员工 网:靠大专生研发?

01

本科率仅2%

招股书介绍,芯微电子是一家专注功率半导体芯片、器件及材料研发、生产和销售的高新技术企业。

这样一家高新技术企业,其员工学历却让人大跌眼镜。

截至2021年9月20日,芯微电子在册员工793人,其中本科学历16人,占比2.02%;大专学历123人,占比15.51%;高中及以下学历654人,占比82.47%。

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与本科学历仅16人相应的是,芯微电子研发人员为88人,占比11.1%。

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招股书中,芯微电子被列为国内功率半导体市场的第二梯队,即少数突破了功率半导体芯片技术瓶颈的公司,研发设计制造能力相对突出。

但与同行业上市公司相比,芯微电子的研发人员从数量和占比上都处劣势。

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员工受教育程度上,芯微电子更难与同行相比。比如捷捷微电,其本科及以上学历占比近20%。

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02

招聘

员工本科率低、研发人员也少得可怜的芯微电子,头衔却很丰富——

国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省技术创新示范企业。

当地媒体《黄山日报》报道称,芯微电子的发展,依靠的是对创新技术能力的重视和投入。

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芯微电子掌门人王日新之子王民安对研发颇为看重:

“如今,面向未来,以功率半导体芯片国产化为己任的黄山芯微电子人信心百倍,尤其是在需求、政策和资金的多重助力下,功率半导体再迎风口,头部企业或迎黄金发展期成为业内共识。

‘现在我们需要做的是,必须坚持技术创新,持续扩大技术研发有效投入,加大新产品研发力度,不断强化基础能力提升,聚焦新产品的研发与核心技术攻关,持续开展新产品研发,助力芯微电子产业升级,企业才会迎来一个更加蓬勃有力的新发展阶段。’王民安说道。”(《黄山日报》2021年12月16日版)

“扩大技术研发有效投入”,不知道是否包括引进更多科研人才。

有意思的是,芯微电子的招聘与同行形成了鲜明。

比如研发人员占比30%的华微电子,最新招聘岗位是:工艺工程师25人、设备工程师20人、动力工程师10人、产品工程师和研发工程师5人、应用工程师5人……

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▲华微电子招聘岗位

而研发人员占比11%的芯微电子,最新招聘岗位是:普工20人、销售员10人、电工7人、机修人员5人、环保专员4人、会计2人、仓库管理员2人……

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▲芯微电子招聘岗位

学历上,华微电子要求:硕士研究生、本科、本科、本科……

芯微电子只要求:初中学历、初中以上、高中以上、大专以上……

03

脱胎于电器厂

芯微电子的发展,一个关键人物是创始人王日新。

王日新年轻时曾先后在祁门县溶口乡农科站、林化厂、活性炭厂、瓷土加工厂工作。

转变发生在1988年,时年35岁的王日新,任祁门县溶口乡企业管理办公室副主任时,到沈阳工业大学电力半导体专业大专《专业证书班》学习了1年多。

1990年,学成归来的他在祁门县成立了一个乡镇企业——黄山电器厂,并担任厂长。

后来,黄山电器厂经过改制,部分员工股退出、乡村股退出和转化,2001年改为私营企业——黄山电器,产权归王日新个人所有。

2020年8月,脱胎于乡镇企业的黄山电器,改制设立股份公司,起了个更加“高大上”的名字,也就是现在的芯微电子。

早期的芯微电子,在国内率先实现了晶闸管方形芯片产品国产化量产。

但招股书也显示,目前芯微电子的研发实力、工艺积累,与行业领先厂商有不小技术差距。

值得玩味的是,黄山电器变身芯微电子的前一年,即2019年底,发放现金分红7500万元,当时王日新和其子王民安股权占比超70%。而当年净利润仅为2931万元。

此时,芯微电子更该考虑的是,凭借本科率2%的人才储备,离打造功率半导体芯片头部企业,还有多远?

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