你加薪了吗?物价飞涨,92%美企今年涨工资

在美国物价以40年来最快的速度飙涨之际,英国金融时报(FT)报导,美国各企业正在紧急加薪,92%企业打算今年帮员工调升薪资,也凸显通膨高涨与就业强劲的双重效应,可能将持续推动美国物价上涨。

报导引述薪资分析公司PayScale的调查指出,美国92%的受访企业表示,计划在今年帮员工加薪,比率高于去年的85%。

达美航空本月宣布,从5月开始,旗下7.5万名员工绝大多数都将加薪4%。西南航空去年6月把最低时薪上调到15美元后,最近又把一些芝加哥工作的最低时薪调高到18美元。

零售巨头目标百货(Target)上月把时薪从15美元调升到最高24美元,还让每周工作25小时的雇员也能享有公司医保,比原先的30小时再放宽。

Vail渡假村在北美的37处度假山庄,最低时薪也调高到20美元,并表示多数时薪员工的加薪幅度将达30%。加薪的状况不只服务业,全美互助保险公司下月开始也把最低时薪从18美元调高至21美元。

但PayScale的调查数据也显示,加薪速度还是赶不上物价上涨速度,今年这些美国企业仅有44%的加薪幅度大于4%,面对近8%的通膨,实质薪资还是会下滑近4%。

美国联准会(Fed)已经坦承,面临薪资与物价连环上涨的隐忧,Fed主席鲍尔表示,目前美国的薪资上涨趋势不符合Fed设定的2%通膨目标。与此同时,美国的消费者物价指数(CPI)在今年2月创下7.9%的增长年率,是1980年代以来未见。

求职情报网站Glassdoor的经济学家赵丹尼(音译)说:“雇主明白认识到,目前要招聘或留住员工有多困难,因此调高薪资以脱离缺人困境。当前的事实是,对于物价快速上涨感到不满的员工,现在的确有实力可以跟雇主谈加薪。”

新冠肺炎疫情的一连串管制措施,以及对实体经济带来的冲击,使诸多美国人突然失去工作,变成在家自雇,或直接退出劳动市场。结果,在去年新冠疫情舒缓、企业想恢复业务规模时,突然发现聘不到人回来上班,这使仍在工作的数千万美国人有能力向公司谈加薪。

然而,接下来房价、车价、油价以及消费品价格全面开始上涨,为了安抚眼见实质薪资缩水的员工,企业又必须开始新一轮加薪。盖洛普的本月民调显示,17%的受访美国民众认为通膨是美国最重要的问题,比率高于2月的10%,更是1985年以来最高。

即时新闻:你加薪了吗?物价飞涨,92%美企今年涨工资