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我在锂电厂打工:刚毕业就拿18万年终奖

编者按:

在全球汽车产业电气化转型加速的当下,锂电产业链正上演疯狂的造富神话,其中尤以上游锂矿、锂盐商最甚。凭借前期布局,”
家里有矿 ”
的上游企业赚得盆满钵满,净利润百倍暴涨;然而,锂价暴涨,也让下游电池厂、整车企成本压力倍增。在这样的行情下,一场涉及全产业链企业的 ”
豪赌 ” 正在开启:暴利的矿企背后,锂盐商、电池厂、主机厂都被卷入其中。而新能源时代,决胜千 ” 锂
“,才能决胜千里。

时代财经推出系列报道,从资本江湖、人物故事、产业地理等角度,盘点这场旷日持久的 ” 锂矿争夺战
“。

本科年薪 10 万 -15 万元,硕士年薪 12 万 -27 万元,博士 34 万 -41 万元,博士后可依政策享有博士后津贴
48 万元;此外每年调薪一次,核心人才享受股权激励计划 ……

这是欣旺达 2022
届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后,锂电产业链企业对人才的渴求,从应届毕业生的薪酬待遇中可见一斑。

根据 Wind 数据,2021 年,在 18 家锂矿概念企业中,天齐锂业的人均年薪最高,达到 31
万元;中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超 20 万元,有 10 家企业的人均年薪在 10 万元 -20
万元之间。

” 和我同批进入公司的应届硕士生,第一年年薪普遍在 20 万 -22 万元,多的甚至能够拿到 30 万元。”
严盛(化名)此前就读于 985 高校的材料专业,2020 年硕士毕业后,他进入一家国内头部电池厂工作。

在江苏一家锂电隔膜涂覆公司工作了三年的万夏(化名)则告诉时代财经:”
随着锂电产业链的飞速扩产,自己的工资也水涨船高,平均每年薪资涨幅达到 30%。”

眼下正值秋招季,锂电企业掀起新一轮 ” 招兵买马
“,天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘,面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。

企业加速扩张之下,锂电人才争夺战已经打响。

图片来源:天齐锂业

龙头企业研发人员平均工资超 30 万

” 扩产太厉害了,整个行业的人才需求都非常大。” 万夏感叹。

万夏毕业于一所 211
院校的材料工程专业,目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经,公司的产能每年翻一番,自己的工资也水涨船高,三年来,平均每年涨薪 30%。”
从我入职到现在,公司的员工已经增加了一倍,现在常州分厂的人数已经有 1000 多人,全国还有三个分厂。”

据 Wind 数据,2021 年,84 家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加 20.15 万人,增幅达到
31.35%。

新能源的发展,一方面带动了锂电企业的业绩增长,另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔,各家企业卯足了劲 ” 抢人 “”
留人 “,行业的平均薪资肉眼可见地上涨。

在原材料的 ” 涨声一片 ” 中,2021 年上游矿企人均薪资普遍增长。根据 Wind 数据,18 家锂矿概念企业中,有 10
家企业的人均年薪在 10 万元 -20 万元之间,中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超 20
万元,天齐锂业的人均年薪最高,达到 31 万元。此外,共有 7 家企业人均涨薪超过 1
万元,其中,西藏矿业和藏格矿业的年薪增长最为显著,分别达到 35%、32%。

在研发人员薪酬方面,以锂矿龙头之一天齐锂业为例,根据其年报披露,2021 年,该公司拥有研发人员 33 人,研发人员薪酬为
1069.94 万元,平均年薪达到 32.42 万元。

同时,该公司计划到 2025 年研发人员接近 300 人,其中国内外高水平专家占比力争达到
5%,博士及副高级以上人员占比力争达到 30% 以上,硕士以上专业研发人员占比力争达到 70% 以上。

动力电池龙头宁德时代 2021 年研发人员达到 10079 人,相较 2020 年的 5592 人,同比增长
80.24%;2021 年,其研发费用中的职工薪酬一项为 34.52 亿,2020 年这一数字为 14.24 亿。2021
年,宁德时代研发人员平均薪酬为 34.2 万,相较 2020 年,涨幅达 34%。

万夏告诉时代财经,涨薪已经是公司基本操作。” 我每年平均涨薪 30%,公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”
万夏表示,从他入行起,产能一直在扩大。企业拼产能背后,进一步还有人才的较量,不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘,公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。

根据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》,今年前 5 个月,新能源岗位平均招聘薪酬为每月 10867
元,高于全行业平均水平的每月 9865 元。其中,能源 / 矿产项目从业者薪酬最高,为每月 38490 元。

除了涨薪、各类补贴福利齐上阵外,股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。

8 月底,天齐锂业发布《员工持股计划》(草案),拟回购股份合计 1.36 亿 -2 亿元用于员工持股,回购价格不超过 150 元
/ 股。参与计划总人数不超 240 人,其中公司董监高共计 9 人。该计划受让股票价格为 0 元 / 股,锁定期 3 年。

天齐锂业称,本计划有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性,有利于其继续与公司长期共同发展,增强公司人才核心竞争力。

证券时报报道,据 Wind 统计,2021 年至今年 5 月,有超 40 家锂电池概念股发布了股权激励计划。

欣旺达 2022 届秋招薪酬待遇。图片来源:欣旺达招聘微信公众号

” 扎堆 ” 进锂电企业

在锂电行业向市场释放大量工作机会背后,一批从业者也希望抓住机遇,乘上行业发展的东风。

” 和我同批进入公司的应届硕士生,年薪普遍在 20 万 -22 万元,多的甚至能够拿到 30 万元。”
严盛硕士毕业后拿到了十几个 offer,比起传统化工材料企业,他最终选择进入一家国内头部电池厂工作。

他介绍,除了每个月发的工资,公司年终奖也相当丰厚,有时甚至超过一整年的工资数额。以当年应届生第一年的工资为例,月薪大概 1.2
万元,年终奖大多是 6-10 个月的工资,在 7 万到 12 万元左右;有人甚至可以拿到 15 个月,大概 18
万元的年终奖。其并透露,工作满一年后,当地政府会根据每月工资基数发放人才补贴,这笔津贴也是相当可观的数字。


不仅仅是我,身边进入锂电行业就业的同学越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’专业,但近年来,锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企,其相关岗位都在增加,招聘力度很大,待遇和工作环境等都有很大的提升。”
严盛表示。

根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》,今年前 5 月,新能源产业招聘职位数同比增长高达 64.4%,高出全行业 54.4
个百分点。与此同时,新能源产业招聘竞争指数为 62.3,相当于 1 个招聘职位数可收到 62.3 份简历,高于全行业 47.2
的竞争指数。

” 尽管人才需求非常大,但人才流动性也非常强。”
万夏告诉时代财经,产能扩得急、人员缺少,一个人可能要干几个人的活,每个人的工作状态比较饱和。”

严盛表示,” 锂电行业处在快速上升期,公司的节奏快,每个项目的交期短,加班比较多。” 尽管公司待遇已经达到 ” 头部天花板 ”
级别,但严盛依然选择离职深造,目前他在一所 985 高校读博从事锂电研究。”
锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院,硕士学历已经是最基本学历了。而且博士毕业后进入锂电企业,待遇、受重视程度都会高很多,这是我读博的驱动力,毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”

离职后严盛在猎聘更新了一次简历,刚离职时他每周至少接到两个猎头的电话。”
每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期,猎头的电话更是铺天盖地。” 严盛说。

业内认为,锂电行业是快速发展的新兴行业,目前整个行业都处于扩产期,前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低,这考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为,人才的流动总体性偏高是很正常的,这从侧面反映出这个行业景气度较高。

巨大的人才缺口以及资金涌动下,锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时认为,过去这个行业积累的各类人才,包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的,在行业快速发展的过程里面,人才短缺是一个普遍现象。”
高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在,这是发展的显著特征。” 刘金成说。