大润发女员工因请假照顾病危父亲遭开除 人社:正调查

根据消息,2 月 2
日,浙江杭州。一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此,萧山区人社局工作人员表示,目前正在调查处理此事,如果个人要申请劳动仲裁,可以到劳动仲裁部门,如果涉及欠薪,则由劳动监管相关部门处理。

近日,在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称,因为父亲病危,她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开,但公司不给续假,假期结束未返岗,被按旷工处理后开除。

根据 1818 黄金眼透露,虞女士兄弟姐妹 4 人,80 多岁的父亲瘫痪在床且肢体残疾 2
级,不能自理,因此需要自己和姐妹轮班照料。

超市人资部余经理称,虞女士 12 月 17
日就开始请假,四十几天未上班,公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士对此并不认可,称自己是从 1 月 1
日开始请假的,此前她因为感染新冠,是余经理安排她休息。

根据公司打卡记录显示,从 12 月 18 日到 1 月 28 日四十多天时间里,虞女士仅在 12 月 29 日一天到岗。

目前,大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿,双方都在等劳动部门仲裁。