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国企员工爆料:除垄断行业 都在苟延残喘

  近年来,中国体制内的公务员和国企员工普遍感受到了“铁饭碗”不铁了的现实。中国经济持续疲软,进一步导致体制内减薪和欠薪现象的蔓延。从全国多地的调查中得知,许多体制内单位资金短缺,为了减轻资金压力,纷纷对内部人员进行大幅减薪、欠薪、取消之前的福利待遇。

  近日,记者采访了全国不同地方的国企员工、公务员、私营企业员工等,他们表示,很多体制内单位没钱了,体制内人员被大幅减薪、欠薪、福利被砍,甚至要交出之前拿到手的福利等,这种情况在全国各地很普遍。

  除垄断行业外 其它行业陷困境 福利甚至“吐”出来

  一位来自山西的国企员工邱乐(化名)表示,除了依靠政府财政拨款的垄断性行业,其它行业和企业都陷入了困境。公务员的工资也被拖欠,工资和奖金都成了问题。

  在正常的经济环境下,公务员的薪资应该是“只升不降”,但如今福利被砍的情况非常普遍,显示了中国当前面临的巨大经济压力。

  来自甘肃武威的公务员张先生表示,体制内公务员的福利大规模取消,除了税务局、财政局、国家安全局、公安局等部门,其它政府部门的福利都已经被取消。

  他说,甘肃省白银市已经开始追讨之前发放的福利,就是要把以前发放的福利“吐”出来。现在武威也在传,我们要实施这个政策了。

  工厂停产破产 裁员减薪拖欠工资成常态

  邱乐愤怒地指出,很多良好的单位都陷入了破产,工资拖欠成了常态。一些有权力者每天都找领导投诉。只能更换领导,新来的领导不关心企业业务如何,而是先打听哪些人有实力,有实力的就不想得罪,只欺负老实人。这地方的社会风气很差,普通百姓消费能力下降。

  来自河南南阳的于先生表示,所有工厂都停产了,经济情况非常糟糕。普通民营企业的工资从原来的每月三千降到了两千。公务员四五个月才发一次工资。

  他说:“我有很多同学都是公务员,他们四个月甚至五个月才发一次工资。但是他们毕竟是公务员,他们可以利用行政手段获取灰色收入。”

  来自陕西汉中的国企员工魏先生透露,去年企业效益不佳,一部分人被裁员,剩余的公务员工资被拖欠,教师被欠薪的情况普遍存在。

  宝鸡的李先生表示,他在私营企业工作,已经被拖欠了三个月的工资。

  他说,私人公司都面临困难,发不出工资。当地的教师也被拖欠工资比较严重。

  据公开数据显示,截至2022年,中国公务员数量为710万,算上党群、工会妇联等,总共为1300万;事业编制为3100万,总计约4400万。根据中国国家统计局2022年的数据,中国总就业人口为8.54亿。在这庞大的就业人口中,约有17%属于体制内。广义的公务员在全国总人口中的比例约为9%。也就是说,如果随机询问100个人是否从事体制内工作,大约有9个人会回答是。

国企员工爆料:除垄断行业 都在苟延残喘

  有网友表示,公务员、教师被拖欠工资的根源是体制腐败问题造成的,同时体制内还存在工作效率低、运营成本高的弊端。

  “体制内欠薪潮是一个复杂而严峻的问题,不仅仅是一个经济问题,更是一个社会问题,它关系到每一个体制内员工的切身利益,也关系到整个社会的稳定和发展。”

  事实上,自2021年以来,中国大陆各省市就出现了公务员集体大幅减薪的现象,去年7月更是爆出了经济大省广东省的公务员也被列入减薪名单,幅度高达25%,引发了中国网友的热议。

  2023年7月9日,《网易新闻》报道称,作为中国经济龙头省份、2022年GDP居全中国之冠的广东省决定将公务员集体减薪25%。尽管减薪一事见报后,官方并未对此做出回应或澄清。

  媒体分析指出,减薪的原因在于房地产市场崩盘,导致政府无法再以土地出让获取巨额收入。

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