“老九不能走”张小平 中共留不住人不只因待遇(图)

 

  北京时间9月28日,综合媒体报道,一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的公号文章最近在网络热传,当事人为中国西安航天动力研究所副主任设计师张小平。其离职理由,是自1994年入职隶属于中国航天科技集团公司第六研究院的西安航天动力研究所,至今24年、年薪只有12万元。跳槽后加入北京蓝箭空间科技有限公司,张小平年薪直接达到百万。该事件证实人往高处走的普遍规律,但其原单位发通知要人回所,理由浮夸更让该事件登上社交媒体热搜。

  

“老九不能走”张小平 中共留不住人不只因待遇(图)

  2008年9月25日 神舟七号发射成功(图源:VCG)

  西安航天动力研究所发布的要人通告称,张小平离职关系重大,甚至会影响到中国登月项目的正常推进。这让外界惊诧翻倍,为何国企留不住如此至关重要的人才?后来,有知情人士透露,领导要求该所人力部门发文,呼吁官方不要放走张小平,“派人让他回来继续研究项目”。该知情人士还称,跳槽起因是张与领导不和,坐冷板凳,只能做小课题,后才跳槽。领导试图“弄死他”,让其他员工看看擅自跳槽的下场,拟写公文者才将张小平与480吨发动机挂钩,加码过猛,反而形成了滑稽效果。9月28日,张小平通过微信朋友圈证实,他能把发动机做的更便宜好用,但人家“不让你参与,一切都是零”。

  西安航天动力研究所并未回应知情人士“坐冷板凳”的指控,仅表示发通知要求张小平回所,是让其履行脱密义务。

  但拟写通知人员在材料中措辞失当,对张的作用夸大其辞,又经当事人发布朋友圈才引起网络风波,保证以后工作会更严谨。

  近年来,商用航空航天领域成为资本追逐热点,民企到国企挖人,火箭发动机这一关键领域挖人的最多。仅7月至今,就有20多人集体跳槽到私企“北京蓝箭空间科技有限公司”,年薪分别增至50万到100万元。

  中共官媒认为,这一事件揭示国家研究院和国企的人才机制,应反思如何留住科研技术人才。国企里优秀的人才应该能得到在人才市场上有竞争力的薪水,上升通道不应被官本位带偏或者堵塞。在航天机构等国企里的担纲人才们表现出了奉献精神,但市场经济条件下这已不能作为强制性要求。

  分析人士认为,官媒强调不能依赖奉献精神,实际仍未切中要害。首先,人才流动是正常现象,国企或研究院所应当以平常心看待,不应上升到红头文件以势压人。其次,人才流失的具有官方院所或国家机构,有光环加持,仍可以努力增加福利招人、留人,并无强人所难的必要。

  不过,问题核心是,官方机构操作竟是如此无视外界观感,想以夸大其词的方式“整死”跳槽员工,对是否因与领导不和而遭受压迫仍避而不谈。这等于在中国半数国民都连入网络的情况下,仍在做作表演。科研院所以官本位思维施压,迫人就范的通告,或能证实外界有关张小平被“坐冷板凳”的揣测并非空穴来风。因此,待遇不是最大问题,体制内对下属滥耍官威才是。官媒对张小平在微信朋友圈“不让你参与,一切都是零”等牢骚不做报道,仍在掩饰官方机构内或是广泛存在的整人作风。人才和知识分子得不到尊重、忍无可忍就一走了之,就是再自然不过的结果。