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强制为员工庆生,老板被判赔45万美元

英国《卫报》18 日报道,美国肯塔基州一名男子在与前雇主的诉讼中被判获得 45
万美元的赔偿,原因是该公司无视其不想举办生日派对的要求,给他举办派对后导致其精神受到刺激。

据了解,2019 年 8 月,美国重力诊断公司(Gravity Diagnostics,一家医学实验室)无视其雇员凯文 ·
伯林(Kevin Berling)因患有焦虑症而不想庆祝生日的请求。伯林的律师托尼 · 布赫(Tony
Bucher)称,伯林向办公室经理提出了不举办生日派对的要求,但 ” 经理完全忘记了他的要求
“。结果,该公司举办了庆生活动,导致伯林惊恐发作。于是他返回到自己的车中,练习呼吸技巧,吃完午饭后给经理发了短信,为自己的请求被忽视而表示失望。

强制为员工庆生,老板被判赔45万美元

外媒资料图

伯林表示,安排派对的人 ” 并不刻薄,她说她会满足(伯林的要求),她只是忘记了 “。但在第二天,伯林因为在派对上的反应而遭到了
” 质问和批评 “,” 几名经理称他的举动很暴力,并指责他窃取了其他同事的快乐 “。诉讼书中写道,”
这次对峙导致伯林又一次惊恐发作。”

伯林之后为自己的恐慌症发作而道歉。但他在起诉书中指出,他在事件发生不到一周收到了公司的一封电子邮件,”
通知他,由于之前发生的事件,他被解雇了 “。公司老板们告诉他,他们 ” 担心他会生气,可能会变得暴力
“。伯林随后对公司提起诉讼要求赔偿。

法庭文件显示,陪审团做出判决让该公司支付给伯林 45 万美元的赔偿,包括 “15 万美元的工资和福利损失,以及 30
万美元的精神损失费 “。

重力诊断公司首席运营官朱莉表示,该判决为雇主和员工树立了一个危险的先例,即除非发生身体暴力,否则任何其他形式的工作场所暴力行为都是允许的。朱莉称,”
作为一家将员工安全放在首位的公司,我们对暴力零容忍,我们坚持自己的决定,因为我们解雇原告,是因为他违反了我们工作场所禁止暴力行为的政策。这起案件的受害者其实是我们公司的员工,而不是原告。”
该公司表示将提出上诉。

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