近日，曾准确预测2008年金融危机而被称为“末日博士”的经济学家鲁比尼（Nouriel
Roubini）警告，一场漫长而丑陋的经济衰退将在年底袭击美国，2023年将蔓延到全球并持续一整年。
由于对经济衰退担忧加剧，今天道琼斯指数暴跌近 500 点，创下 2022 年新低。
业务增长放缓，收入暴跌，而劳动力成本却在增加，美国大厂难熬，开始血腥裁员。
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大厂偷偷裁员，干得好也淘汰
最近，科技巨头Meta（改名前为Facebook）、谷歌正在悄悄裁员。
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Meta内部知情人士透露，公司已开始通过重组部门，从而偷偷淘汰大量员工。
在Blind员工讨论论坛上，有员工证实了Meta裁员一事。
对的，我刚刚离开了Meta
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确认Meta裁员
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受影响的员工通常会被告知，由于公司削减成本，架构重组，他们要在30天内重新申请公司内部别的职位。
但是，如果他们在一个月内无法在别的部门找到新工作，就会被解雇。
内部人士指出，像 Meta 这样大厂通常会设置一个相对较高的招聘门槛，假如员工足够优秀，他们可以在公司内部找到别的职位。
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虽然30天名单在Meta内不是新鲜事，但现在情况发生了变化。
“以往只有业绩不达标的员工，才会被放到30天名单中重新在内部找工作。现在，绩效考核良好的员工也被列入名单中，定期淘汰。”
知情人士透露，这样不仅能悄悄实现裁员的目的，同时避免提及“大规模裁员”一词引发媒体关注。
Meta知情人士指出，这次变相裁员预计将是进一步减产的前奏。
“公司计划削减 10% 的成本，虽然部分削减的开支，来自管理费用和咨询预算的减少，但预计其中大部分将来自裁员。”
谷歌创新部门 过半人被裁
事实上，Meta并不是唯一悄悄裁员的大厂，为了削减成本，谷歌也在采取同样的策略。
知情人士说，上周，谷歌通知了创业孵化器 Area 120大约一半的员工，他们需要在 90 天内在公司找到其他工作。
如果员工的工作被裁减，谷歌通常会给他们60天的时间来申请公司的其他职位，不过如果项目被取消，120区员工通常会得到更多的时间。
今年3月，1400多名谷歌员工签署了一份请愿书，要求公司将云计算部门100多名员工的60天期限延长到180天，理由是
“许多人面临的转型障碍”。
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Business
Insider报道，大裁员潮席卷全美，据layoff网站统计，从6月至今3个月内，大厂已裁员超过50,222人。
这是部分裁员企业名单：
Gap:500人
Snap：20% 的员工
Wayfair：约 870 名员工
Robinhood：2022 年超过 1,000 人
健身器材公司Peloton：超过 4,150 人
Shopify：大约 1,000 名员工
特斯拉：229名员工
电动汽车制造商Rivian：700人（Rivian公司有超过14000名员工，裁员可能涉及约5%的员工）
Gopuff：10%的员工
房地产公司remax：17%的员工
微软：180人（微软有超过18000名员工，裁员可能涉及约1%的员工）
摩根大通：超过1,000名员工
房地产公司Compass：450名员工
房地产公司Redfin：470名员工，约占员工总数的6%
加密货币交换平台Coinbase：超过1000人，
在线汽车经销商Carvana：2,500人，约占员工总数的12%
Reef Technology：约750人
Better.com：约4,000人
减肥应用程序制造商Noom：495人
云通信平台商Twilio：800人
股票交易平台Robinhood：超过300人
Cameo: 87人
Paypal：83人
Netflix：约150人
OpenSea：20%
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高管曾暗示，裁员早有迹象
其实，冰冻三尺非一日之寒，从高管的措辞中透露,裁员早有迹象。
今年以来，Meta经历了几次大动荡:
自今年年初以来，科技股普遍遭到抛售、收益令人失望，Meta 的股价已经下跌了近 60%。同时，投资者对Meta投入100
亿美元开发元宇宙的决定持怀疑态度。今年2 月，Meta市值在1个下午就蒸发了近 2000 亿美元。
此外，长期担任首席运营官的谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的离职加剧了公司内部日益严重的混乱和不安。
在桑德伯格宣布她将离开公司后不久，Meta 报告了自 10
年前上市以来的首次收入下降，小扎警告，公司内部的团队“将会缩减”，将冻结招聘，并将资源重新分配给公司核心业务。他预计公司很快将不得不“用更少的资源完成更多的工作”。
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9月初，有消息称，负责与Meta产品有关的道德审核的团队也被裁减。上个月，Meta公司使用一种算法，”随机
“裁掉了60名员工。
扎克伯格本人也出现了压力迹象。在夏天的一次采访中，虽然不清楚他是不是在开玩笑，但他说，作为 Meta
首席执行官，他觉得“每天醒来，都会胃痛 ”
无独有偶，谷歌CEO劈柴（Sundar Pichai）早前给所有员工发的内部信，也释放了类似的信号：
放慢招聘节奏，非技术职位今明两年基本停招；技术职位放缓招人。
业务重组，部门合并精简。
裁撤非重要部门，员工内部调整。
问面试时间，邮件秒被退回
一夜之间，科技行业从积极的增长、疯狂的招聘、奢侈的福利和无限的机会转变为裁员、冻结招聘和少花钱多办事。
Blind论坛上，网友哭诉，面试机会说没就没。
几周前，谷歌HR通知我，准备下一轮参加小组讨论，他们目前正在等待招聘名额的更新。
由于最后一次通信是在几周前，所以今天跟他确认了一下，发现电子邮件被退回了。
HR也被炒了？？
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事实上，Meta和谷歌并不是唯二的两家在招聘上踩刹车的公司。
今年，在经济不确定的情况下，硅谷科技公司纷纷撤回招聘计划。
甲骨文、特斯拉和Netflix裁员
Peloton、Shopify和Redfin也裁员。
Meta、谷歌、微软和英特尔制定了放缓招聘或冻结招聘的计划。
Coinbase和Twitter撕offer
Uber表示，它将必须 “狠抓成本”；
Meta警告在对一些团队实施招聘冻结后，将面临严峻时刻。
Spotify和Snap也宣布了减缓招聘的计划。
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普华永道的一项调查显示，50% 的公司预计将在未来 6 到 12 个月内裁员。
末日博士悲情预言，大衰退年底杀到
近日，因准确预测到2008年金融危机而被外界称为“末日博士”的经济学家鲁比尼（Nouriel
Roubini）说，经济衰退很可能在2022年底之前袭击美国，然后在明年蔓延到全球，并持续到明年全年。
鲁比尼指出：”这将是一场严重的、漫长的、丑陋的衰退，会出现类似20世纪70年代的滞胀和全球金融危机期间的那种大规模债务困境。”
现在，寄希望他不要一语成谶。
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