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美国大裁员!5万大厂高薪白领扫地出门 寒意席卷全球

近日,曾准确预测2008年金融危机而被称为“末日博士”的经济学家鲁比尼(Nouriel
Roubini)警告,一场漫长而丑陋的经济衰退将在年底袭击美国,2023年将蔓延到全球并持续一整年。

由于对经济衰退担忧加剧,今天道琼斯指数暴跌近 500 点,创下 2022 年新低。

业务增长放缓,收入暴跌,而劳动力成本却在增加,美国大厂难熬,开始血腥裁员。

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图片来自福布斯,版权属原作者

大厂偷偷裁员,干得好也淘汰

最近,科技巨头Meta(改名前为Facebook)、谷歌正在悄悄裁员。

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图片来自blind,版权属原作者

Meta内部知情人士透露,公司已开始通过重组部门,从而偷偷淘汰大量员工。

在Blind员工讨论论坛上,有员工证实了Meta裁员一事。

对的,我刚刚离开了Meta

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确认Meta裁员

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受影响的员工通常会被告知,由于公司削减成本,架构重组,他们要在30天内重新申请公司内部别的职位。

但是,如果他们在一个月内无法在别的部门找到新工作,就会被解雇。

内部人士指出,像 Meta 这样大厂通常会设置一个相对较高的招聘门槛,假如员工足够优秀,他们可以在公司内部找到别的职位。

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虽然30天名单在Meta内不是新鲜事,但现在情况发生了变化。

“以往只有业绩不达标的员工,才会被放到30天名单中重新在内部找工作。现在,绩效考核良好的员工也被列入名单中,定期淘汰。”

知情人士透露,这样不仅能悄悄实现裁员的目的,同时避免提及“大规模裁员”一词引发媒体关注。

Meta知情人士指出,这次变相裁员预计将是进一步减产的前奏。

“公司计划削减 10% 的成本,虽然部分削减的开支,来自管理费用和咨询预算的减少,但预计其中大部分将来自裁员。”

谷歌创新部门 过半人被裁

事实上,Meta并不是唯一悄悄裁员的大厂,为了削减成本,谷歌也在采取同样的策略。

知情人士说,上周,谷歌通知了创业孵化器 Area 120大约一半的员工,他们需要在 90 天内在公司找到其他工作。

如果员工的工作被裁减,谷歌通常会给他们60天的时间来申请公司的其他职位,不过如果项目被取消,120区员工通常会得到更多的时间。

今年3月,1400多名谷歌员工签署了一份请愿书,要求公司将云计算部门100多名员工的60天期限延长到180天,理由是
“许多人面临的转型障碍”。

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Business
Insider报道,大裁员潮席卷全美,据layoff网站统计,从6月至今3个月内,大厂已裁员超过50,222人。

这是部分裁员企业名单:

Gap:500人

Snap:20% 的员工

Wayfair:约 870 名员工

Robinhood:2022 年超过 1,000 人

健身器材公司Peloton:超过 4,150 人

Shopify:大约 1,000 名员工

特斯拉:229名员工

电动汽车制造商Rivian:700人(Rivian公司有超过14000名员工,裁员可能涉及约5%的员工)

Gopuff:10%的员工

房地产公司remax:17%的员工

微软:180人(微软有超过18000名员工,裁员可能涉及约1%的员工)

摩根大通:超过1,000名员工

房地产公司Compass:450名员工

房地产公司Redfin:470名员工,约占员工总数的6%

加密货币交换平台Coinbase:超过1000人,

在线汽车经销商Carvana:2,500人,约占员工总数的12%

Reef Technology:约750人

Better.com:约4,000人

减肥应用程序制造商Noom:495人

云通信平台商Twilio:800人

股票交易平台Robinhood:超过300人

Cameo: 87人

Paypal:83人

Netflix:约150人

OpenSea:20%

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图片来自cjr,版权属于原作者

高管曾暗示,裁员早有迹象

其实,冰冻三尺非一日之寒,从高管的措辞中透露,裁员早有迹象。

今年以来,Meta经历了几次大动荡:

自今年年初以来,科技股普遍遭到抛售、收益令人失望,Meta 的股价已经下跌了近 60%。同时,投资者对Meta投入100
亿美元开发元宇宙的决定持怀疑态度。今年2 月,Meta市值在1个下午就蒸发了近 2000 亿美元。

此外,长期担任首席运营官的谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的离职加剧了公司内部日益严重的混乱和不安。

在桑德伯格宣布她将离开公司后不久,Meta 报告了自 10
年前上市以来的首次收入下降,小扎警告,公司内部的团队“将会缩减”,将冻结招聘,并将资源重新分配给公司核心业务。他预计公司很快将不得不“用更少的资源完成更多的工作”。

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9月初,有消息称,负责与Meta产品有关的道德审核的团队也被裁减。上个月,Meta公司使用一种算法,”随机
“裁掉了60名员工。

扎克伯格本人也出现了压力迹象。在夏天的一次采访中,虽然不清楚他是不是在开玩笑,但他说,作为 Meta
首席执行官,他觉得“每天醒来,都会胃痛 ”

无独有偶,谷歌CEO劈柴(Sundar Pichai)早前给所有员工发的内部信,也释放了类似的信号:

放慢招聘节奏,非技术职位今明两年基本停招;技术职位放缓招人。

业务重组,部门合并精简。

裁撤非重要部门,员工内部调整。

问面试时间,邮件秒被退回

一夜之间,科技行业从积极的增长、疯狂的招聘、奢侈的福利和无限的机会转变为裁员、冻结招聘和少花钱多办事。

Blind论坛上,网友哭诉,面试机会说没就没。

几周前,谷歌HR通知我,准备下一轮参加小组讨论,他们目前正在等待招聘名额的更新。

由于最后一次通信是在几周前,所以今天跟他确认了一下,发现电子邮件被退回了。

HR也被炒了??

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事实上,Meta和谷歌并不是唯二的两家在招聘上踩刹车的公司。

今年,在经济不确定的情况下,硅谷科技公司纷纷撤回招聘计划。

甲骨文、特斯拉和Netflix裁员

Peloton、Shopify和Redfin也裁员。

Meta、谷歌、微软和英特尔制定了放缓招聘或冻结招聘的计划。

Coinbase和Twitter撕offer

Uber表示,它将必须 “狠抓成本”;

Meta警告在对一些团队实施招聘冻结后,将面临严峻时刻。

Spotify和Snap也宣布了减缓招聘的计划。

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普华永道的一项调查显示,50% 的公司预计将在未来 6 到 12 个月内裁员。

末日博士悲情预言,大衰退年底杀到

近日,因准确预测到2008年金融危机而被外界称为“末日博士”的经济学家鲁比尼(Nouriel
Roubini)说,经济衰退很可能在2022年底之前袭击美国,然后在明年蔓延到全球,并持续到明年全年。

鲁比尼指出:”这将是一场严重的、漫长的、丑陋的衰退,会出现类似20世纪70年代的滞胀和全球金融危机期间的那种大规模债务困境。”

现在,寄希望他不要一语成谶。

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